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辭職后強行離職會有什么不良影響?
2015-09-01

  一些人辭職后,因有急事要馬上離開公司,但公司不同意,于是他們就采取強行離職的方式。這種強行離職的辦法,除了會對本公司造成不良影響外,對自己又會造成什么負面影響呢?下面聯眾人才的小編就給大家詳細講解下!

 

  勞動規(guī)定,提前30天書面形式提出辭職后就可以走,無論企業(yè)是否同意。此時,強行離職是合法的,企業(yè)不但要結算工資,還要提供離職證明。如果企業(yè)不結算工資,員工可以申請勞動仲裁。

 

  員工提出辭職后,關于離職時間,雙方也可以協商,只要雙方同意某個時間辦理離職手續(xù),多少天就無所謂了。

 

  如果企業(yè)堅持要求員工繼續(xù)工作到30天,員工不同意,可以與企業(yè)協商以工資頂替,即不領未發(fā)放的工資,或部分未發(fā)放工資。

 

  如果企業(yè)仍然不同意,員工強行離職,損失工資是小事,潛在的不良影響是大事。如果以后找工作,應聘的公司要對員工做背景調查,離職公司可能會提供不良的證明,對找工作產生負面影響,不利于未來的職業(yè)發(fā)展。

 

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