一些人辭職后，因有急事要馬上離開公司，但公司不同意，于是他們就采取強行離職的方式。這種強行離職的辦法，除了會對本公司造成不良影響外，對自己又會造成什么負面影響呢?下面聯眾人才的小編就給大家詳細講解下!

　　勞動規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職后就可以走，無論企業(yè)是否同意。此時，強行離職是合法的，企業(yè)不但要結算工資，還要提供離職證明。如果企業(yè)不結算工資，員工可以申請勞動仲裁。

　　員工提出辭職后，關于離職時間，雙方也可以協商，只要雙方同意某個時間辦理離職手續(xù)，多少天就無所謂了。

　　如果企業(yè)堅持要求員工繼續(xù)工作到30天，員工不同意，可以與企業(yè)協商以工資頂替，即不領未發(fā)放的工資，或部分未發(fā)放工資。

　　如果企業(yè)仍然不同意，員工強行離職，損失工資是小事，潛在的不良影響是大事。如果以后找工作，應聘的公司要對員工做背景調查，離職公司可能會提供不良的證明，對找工作產生負面影響，不利于未來的職業(yè)發(fā)展。

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