核心提示：工傷是每個人都想要避免的，不只勞作職工不希望自己受傷，單位更不希望自己為此負擔工傷賠償損失。但是職工作業(yè)中發(fā)生傷害，有時候是想避也避不了的。要是職工受到工傷了，公司不賠怎么辦？下面由小編為您整理介紹。

　　職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：

　　1、先申請工傷認定

　　企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。

　　職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。

　　提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

　　2、等工傷認定決定

　　勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

　　3、單位不承認工傷時

　　要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

　　4、能協商就雙方協商

　　在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

　　5、協商不成申請仲裁

　　雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

　　6、向法院進行起訴

　　受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。